Código de convenio: 79000275011992 | Ámbito de aplicación: Cataluña · Sectorial
El Convenio Hostelería y Turismo de Catalunya es un convenio colectivo sectorial cuyo ámbito de aplicación es Autonómico.
El convenio colectivo de Hostelería y turismo de Cataluña fue publicado el 5 enero 2023 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).
A continuación puedes descargar en pdf el Convenio Hostelería y Turismo de Catalunya:
El convenio colectivo de hostelería en Cataluña es un acuerdo entre empleadores y trabajadores del sector que establece las condiciones laborales y salariales para los trabajadores de la industria hotelera y de la restauración en la región. El convenio es renovado periódicamente y establece las normas para las relaciones laborales en el sector.
El convenio colectivo de hostelería en Cataluña se aplica a todas las empresas del sector, incluyendo hoteles, bares, restaurantes, cafeterías, discotecas y otros establecimientos de restauración. Establece las condiciones laborales mínimas para los trabajadores, incluyendo horas de trabajo, salarios, días de vacaciones y permisos.
Algunos de los puntos clave del convenio son los siguientes:
- Salarios: El convenio establece un salario mínimo para los trabajadores de hostelería en Cataluña, que se ha ido incrementando progresivamente en los últimos años. Además, se establecen una serie de categorías laborales en función de la experiencia y cualificación del trabajador, lo que permite un mayor grado de especialización en el sector y una mayor remuneración para los trabajadores más cualificados.
- Jornada laboral: El convenio establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales, aunque pueden existir excepciones en función de las necesidades del negocio. También se establecen normas para el trabajo nocturno y se establece un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
- Vacaciones: El convenio establece un mínimo de 30 días de vacaciones al año para los trabajadores del sector, aunque puede haber excepciones en función de las necesidades del negocio.
- Permisos: El convenio establece una serie de permisos retribuidos para los trabajadores, como permisos por enfermedad, permisos por nacimiento o adopción de un hijo, permisos por matrimonio o permisos por fallecimiento de un familiar cercano.
El convenio colectivo de hostelería en Cataluña también establece normas para la formación y la promoción de los trabajadores del sector. Se establecen programas de formación para mejorar las habilidades de los trabajadores, lo que les permite mejorar su especialización y su remuneración.
En resumen, el convenio colectivo de hostelería en Cataluña establece las condiciones laborales y salariales mínimas para los trabajadores del sector en la región. Establece un salario mínimo, una jornada laboral máxima y un mínimo de días de vacaciones al año, así como una serie de permisos retribuidos. Además, establece normas para la formación y promoción de los trabajadores, lo que permite una mayor especialización y una mayor remuneración para los trabajadores más cualificados.